¿Quieres tener el mejor personal? 4 características de un buen reclutador
Tener el equipo de trabajo adecuado hablando en términos del personal o capital humano es sumamente importante, puesto que de ello depende el desempeño de la empresa, de tal forma que ser o contratar a un buen reclutador es una carta muy importante que debes tomar en cuenta para tu negocio ya que como emprendedor en algún momento tendrás que contratar a personas que colaboren contigo y que mejor que captar a los mejores candidatos.
Hoy en día cualquier reclutador se encontrará en situaciones donde tenga que ser un buen personal de recursos humanos, así como un buen entrevistador y proveedor, puesto que en la actualidad reclutar al talento humano adecuado es una tarea compleja.
los buenos reclutadores investigan hasta el cansancio a los candidatos a puestos, y se ponen en los zapatos de las necesidades de la compañía
Según datos de el ‘Young Entrepreneur Council’ los buenos reclutadores comparten cuatro rasgos en común, que son los que a continuación te mostramos:
“Son empáticos”
Un buen reclutador es capaz de ponerse los zapatos del CEO de la compañía, además se esfuerza por conocer al candidato y cliente más allá de lo que tiene su currículum vitae para entender lo que los motiva, comprende lo que la empresa requiere y es capaz de detectar algunas de las fortalezas y cualidades del candidato más allá de sus conocimientos técnicos.
“Les agrada la gente”
Los buenos reclutadores son personas que les gusta tener contacto con las personas, ya que disfrutan de hablar con ellos, recordarles cosas que les son importantes, así como debatir si es prudente o no ventilar cosas con los empleados, es como un código de privacidad que se tiene que respetar, ya que eso puede traer confianza y mayor empeño por parte del trabajador, en comparación con los empleados o candidatos que tienen una experiencia negativa.
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“Investigan lo que no saben”
Si no comprenden a un candidato, suelen investigar y no quedarse con las dudas, ya que un buen reclutamiento es la capacidad de excavar sobre las habilidades del futuro empleado. Incluso, algunos reclutadores suelen hacer un escaneo de redes sociales y armar un reporte para definir si contratan o no a una persona.
“Trabajan de forma inteligente”
Impacto y productividad son dos cosas distintas, por lo que un buen reclutador se percatará de cómo encontrar el equilibrio, ya que suelen ponerse en contacto con los candidatos de origen, ya que aunque no tengan el perfil adecuado los candidatos, les gusta conocerlos e investigarlos un poco más.
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