Mujeres buscando mentores: 5 preguntas que deben hacerse

Encontrar un mentor no es una tarea fácil, pero como la mayoría de retos, el esfuerzo vale la pena. Desde ideas y consejos d de las situaciones por las que él o ella pasó, un mentor puede dar forma y definir una carrera mejor que ningún otro recurso.

“La guía de un mentor puede ser muy importante“, dijo Rachel Martínez, fundadora de la empresa de calcetines Are you kidding? “Muchas veces, es útil para aprender de los errores o de las decisiones correctas que tomó“.

Lourdes Martín-Rosa, una asesora de American Express OPEN para la contratación estatal, estuvo de acuerdo, señalando que los mentores aportan experiencias de la vida real y pueden compartir ayuda a aquellos aprendices para empezar un mejor camino hacia el éxito.

“Un mentor ayudará a construir liderazgo, valor y carácter“, dijo Martín-Rosa al Business News Daily. “Tener como guía a alguien que te proporciona asesoramiento a nivel de experto en los retos empresariales del día a día, es muy beneficioso.”

Por qué encontrar un mentor es buena opción para mujeres emprendedoras

Tener un mentor puede proporcionar ventajas para cualquier profesional a cualquier nivel de carrera, pero para las mujeres profesionales, especialmente aquellas en posiciones de liderazgo, un mentor puede marcar la diferencia. Este asesoramiento ayudará a superar los numerosos desafíos relacionados con este género y que las mujeres todavía enfrentan en los lugares de trabajo moderno.

Sin embargo, no es todo el entorno externo. “Algunos de los desafíos no necesariamente provienen de su entorno de trabajo, sino más bien desde dentro“, afirmó la entrenadora de vida profesional Vittoria Adhami. “Tenemos todas las cualidades que necesitamos para hacer el trabajo, pero no creemos que podamos llevarlo a cabo“, dijo. “Los hombres se sienten positivos acerca de ser capaces de hacer su trabajo hasta que se les dice que no pueden. Las mujeres inician con el pensamiento de que no pueden hacerlo hasta que se les dice que están haciendo un buen trabajo.”

“La sumisión a la que las mujeres han tenido que hacer frente a lo largo de la historia, para poder trabajar sigue siendo un modo de pensar fuertemente programado en la mente tanto de hombres como de mujeres“

agregó Nola Hennessy, fundadora y CEO de Serenidad Consulting.

Con la guía de un mentor de confianza, las mujeres pueden aprender a superar los factores internos y externos que les impiden avanzar y continuar creciendo con éxito en sus carreras. He aquí cinco preguntas que las mujeres profesionales deben preguntarse a sí mismas para ayudar a encontrar el mentor adecuado:

¿Por qué admiro a esa persona?

En primer lugar, debes preguntarte si admiras a la persona por sus logros y experiencias en el sector. Tu mentor ideal debería ser alguien que comparte tu punto de vista profesional y, tal vez incluso, haber logrado los objetivos que esperas alcanzar.

“Piensa en gente con la que realmente vas a ser capaz de ganar algo,” dijo Jayna Cooke, CEO del sitio web de centro de eventos EVENTup. “LinkedIn es una gran fuente de recursos para encontrar personas. Buscar a alguien a quien admirar y mirar incluso dentro de su espacio es mejor si estás empezando en esta labor.”

Cuando hayas identificado a alguien que creas que podría ser un buen mentor, no le pidas por adelantado si está dispuesto/a a guiarte. Cooke recomienda comenzar con una invitación a un café o un almuerzo, con la excusa de preguntar acerca de su experiencia y conseguir una mejor idea de cómo la relación profesional funcionaría.

“Es un proceso“, dijo Cooke. “No es algo que va a suceder en una noche. Vas a tener que conocer a un montón de gente para encontrar el mentor correcto.”

¿Soy capaz de trabajar bien con esa persona?

Si bien es posible que tengas a alguien identificado que cumple con tus requisitos de mentor ideal, no necesariamente puede servirte como “pareja”. Es importante saber si puedes trabajar y comunicarte bien con una persona que te va a ayudar a guiar tu carrera.

“El mentor debe ser apoyo, comunicativo, inspirador…, y debe sentir que tus necesidades son importantes“, dijo Adhami. “Conoce bien a la persona antes de que le preguntes si quiere a convertirse en tu mentor. Haz, en primer lugar, una relación. Incluso si piensas que está muy bien informado, no necesariamente podría ser capaz de comunicar de manera efectiva sus conocimientos.”

Si no has trabajado con un mentor antes, Adhami recomienda colaborar con él en un solo proyecto. Esto te dará la oportunidad de averiguar es o no un buen partido.

¿Esa persona trabaja en el mercado local?

Si no tienes un mentor particular en mente cuando comiences tu búsqueda, un buen lugar para el inicio es buscar en tu propia comunidad local. Los propietarios de pequeñas empresas a menudo tienen mucha riqueza de conocimientos y por su experiencia de liderazgo, a menudo, están dispuestos a compartirla con otros profesionales locales.

“Los buenos mentores son líderes excepcionales dentro de su propia comunidad“, dijo Martín-Rosa. “No solo van a entender tus retos, sino la cultura y el medio ambiente dentro de la industria o comunidad en particular también“.

¿Puede esa persona guiarme hacia mis metas profesionales?

Es importante recordar que un mentor no juega el mismo papel en tu éxito profesional como lo haría un entrenador profesional. El mentor no es alguien que te dice lo que tienes que hacer; se trata de alguien que te anima a encontrar las respuestas por ti misma. Hennessy apunta que un maestro eficaz debe no tener prejuicios, ser un oyente activo, con empatía y muy compasivo, prestando asesoramiento solamente cuando se le pregunta.

“Un buen mentor te guía, no te aconseja; inspira, no motiva; crítica, no juzga; y comparte ideas y opciones, pero no lo hace por ti“, dijo Hennessy. “El aprendiz debe estar dispuesto a abrirse a nuevas ideas, actuar sobre la orientación dada y estar preparado para adaptarse y cambiar“.

¿Es esta persona feliz con su carrera?

Ser bueno en algo y hacerlo bien no significa necesariamente que haya logrado el éxito. Si una persona aparentemente exitosa está  en un trabajo que odia en secreto, tarde o temprano se notará; esa persona no será tu mentor ideal. Busca a alguien que realmente ame su trabajo.

“Busca a la persona que sonría y siempre esté feliz en el trabajo“, dijo Martínez. “Hay una razón por la que es feliz y es que obviamente está haciendo algo bien“.

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